Gemeinsam vernetzen und vereinfachen wir das Gesundheitswesen.

Willkommen bei santéservices

Als attraktive Arbeitgeberin bietet santéservices ein aussergewöhnliches berufliches Umfeld: ein breites und spannendes Aufgabengebiet, moderne Anstellungsbedingungen sowie vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Entdecke die vielfältigen Vorteile und Entwicklungsmöglichkeiten bei santéservices und werde Teil eines engagierten Teams!

Unsere Standards – deine Benefits!

  • Attraktive Arbeitsorte in Solothurn an der Aare (15 Minuten zu Fuss ab Bahnhof), in Zürich (5 Minuten zu Fuss ab Bahnhof), in Lausanne, in Belinzona und in Luzern direkt bei der Kapellbrücke (5 Minuten ab Bahnhof)
  • Flexibles Arbeitszeitmodell inkl. Möglichkeit für Home-Office
  • «Du»-Kultur, flache Hierarchien und positive Unternehmenskultur
  • Attraktive Anstellungsbedingungen und hervorragende Sozialleistungen sowie grosszügiges Pensionskassenreglement
  • Weitgehend agile Arbeitsweise und moderne Arbeitstools
  • Hohe Mitarbeitendenzufriedenheit in einem diversen und kollegialen Umfeld
  • Grosszügige Unterstützung Aus- und Weiterbildung
  • Stehpulte, kostenlose Getränke und Früchte, Treueprämien und vieles mehr für dich

Deine Anstellung bei santéservices

Ferien
  • bis und mit dem 20. Altersjahr 30 Tage
  • bis zum vollendeten 50. Altersjahr 25 Tage
  • ab vollendetem 50. Altersjahr 30 Tage
Flexibilität und Work-Life-Balance
  • Flexible Arbeitszeitmodelle   
  • Teilzeitmöglichkeiten: auf allen Stufen
  • Home Office: Bis zu 80 Prozent des Pensums, falls betrieblich möglich
Lohn
  • Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: Transparenz und Fairness sind zentrale Prinzipien
  • Jahresgehalt: Auszahlung in 13 Monatslöhnen
  • Dienstaltersgeschenke: 
    • nach 5 Dienstjahren CHF 2’500
    • nach 10, 15 und 20 Dienstjahren jeweils CHF 5’000
    • nach 25, 30, 35, 40, und 45 Dienstjahren jeweils CHF 10’000
      Ein allfälliger Bezug von Freitagen entspricht dem Äquivalent gemäss vereinbartem Bruttolohn.
Aus- und Weiterbildungsbeiträge

Wir sind an der Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden interessiert und fördern und unterstützen die fachliche und persönliche Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden.

Krankheit / Unfall
  • Lohnfortzahlung: bis zu 2 Jahren bei Krankheit oder Unfall
  • Anteile:
    • Prämien Taggeldversicherungen: 100 Prozent Arbeitgeber
    • Prämie BU/Berufsunfall-Versicherung: 100 Prozent Arbeitgeber
    • Prämie NBU/Nicht-Berufsunfall-Versicherung: 50 Prozent Arbeitgeber / 50 Prozent Arbeitnehmer
UVG-Zusatzversicherung

Ergänzung der gesetzlichen Unfallversicherung:

  • Die Prämie wird zu 100 Prozent vom Arbeitgeber getragen.
  • Privatdeckung für Heilungskosten ganze Welt
  • Kapitalversicherung für Tod und Invalidität (Basis Jahreslohn)
Mobilität / Reka-Checks
  • Zugreisen: Alle Mitarbeitenden sind berechtigt für Dienstreisen die 1. Klasse zu benützen.
  • Halbtax-Abonnement: Alle voll- und teilzeitbeschäftigten Mitarbeitenden im Monatslohn, im unbefristeten Anstellungsverhältnis haben Anspruch auf ein Halbtax-Abonnement.
  • Reka-Guthaben max. pro Jahr CHF 1’200.00 mit 20 Prozent Rabatt, ab Folgejahr nach Eintritt.
Pensionskasse

santéservices ag ist der „Pensionskasse von Krankenversicherungs-Organisationen“ angeschlossen.
Weitere Informationen, Reglemente und Kontaktpersonen finden Sie unter:

Pensionskasse

Mitarbeitende über die Arbeit bei santéservices

«Bei santéservices bringe ich Beruf und Familie optimal unter einen Hut. Ich schätze meine abwechslungsreichen Aufgaben, den wertvollen Austausch mit meinen Arbeitskollegen – sowie den inspirierenden Ausblick aus meinem Bürofenster über die Aare.»

Yvonne Bieri

Fachspezialistin Publikationen

«Meine Tätigkeiten sind sehr vielfältig, ich habe viel Spielraum sowohl bei der Entscheidungsfindung als auch bei der Organisation der verschiedenen Aufgaben, die mir anvertraut werden. Wir haben einen klaren Prozess, Verantwortlichkeiten und viel Unterstützung in kritischen und komplizierten Situationen.»

Céline Boissard

Mandatsleiterin Wirtschaftlichkeitsprüfung

«Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bei santéservices aktiv gelebt. Als berufstätige Mutter schätze ich das Verständnis und die Flexibilität meines Arbeitgebers sehr. Und als langjährige Mitarbeiterin kann ich sagen, dass man hier Wertschätzung sowohl als Person als auch für die eigene Arbeit erfährt.»

Christin Kemppainen

Sachbearbeiterin Leistungsmanagement

«Ich schätze die Gesprächskultur bei santéservices. Der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen sorgt für eine Horizonterweiterung, denn oft kommen im Gespräch Punkte zur Sprache, die man selbst auf den ersten Blick nicht gesehen hat. Gemeinsam finden wir die besseren Lösungen.»

Karin Kohler

Expertin Fachbereich

«An meinem Job bei santéservices schätze ich den interessanten Kontext unserer Arbeit. Er beinhaltet weit mehr als «nur» Datenanalysen und statistische Aspekte. Wir arbeiten im Spannungsfeld von Wissenschaft, Politik und Gesellschaft.»

Manuel Langhart

Ökonom & Datenanalyst

«Ich schätze die grosse Vielfalt in den Beziehungen zu internen und externen Partnern. Es gibt eine direkte Verbindung zwischen der geleisteten Arbeit und den erzielten Ergebnissen, z. B. von der Preisverhandlung bis zum Abschluss von Verträgen.»

Olivier Schmidt

Leiter Leistungseinkauf West und Tessin

Ihre Ansprechpartner

Wir helfen Ihnen gerne weiter.

Manfred Schwander

Leiter HR
Kontakt per E-Mail
079 504 27 75

Sabrina Graber

HR-Spezialistin
Kontakt per E-Mail
079 516 19 95

Adhuresa Hadergjonaj

HR-Spezialistin
Kontakt per E-Mail
032 625 41 39

Martin Mütschard

HR-Spezialist
Kontakt per E-Mail
032 625 41 33

Sandra Salzmann

HR-Spezialistin
Kontakt per E-Mail
032 625 41 35

Jana Marolf

HR-Spezialistin
Kontakt per E-Mail
079 730 05 21